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    • 職位描述

      招聘人數:2名    性別:女
      【工作職責】
      1)進行咨詢電話接聽、外呼邀約、家長上門接待咨詢等工作。
      2)為家長推薦符合孩子需求、個性化的課程體系,并促成簽約。
      3)做好咨詢登記,定期對家長進行回訪,收集家長需求信息以及消費習慣等信息
      4)按時完成工作計劃及每月課程銷售任務,維護潛在顧客以及學員數據庫。
      5)跟進課程費用的支付流程,與學生建立良好的關系,幫助學生完成學習目標; 
      6)協助處理教學中的日常事務,協助其他部門完成校區組織的各種活動; 
      7)積極參與公司組織的各種培訓和學習,不斷充實個人涵養與銷售溝通技巧。 
      【任職要求】
      1)大專以上學歷,教育、市場營銷專業,其他方面條件突出者可放寬。
      2)熟悉當地小學、初中教育行業客戶群體,了解顧問式銷售模式,有銷售經驗者優先。
      3)熟練操作辦公軟件,有較強的服務意識、工作責任心,形象氣質佳。
      4)語言表達、團隊協作能力較強,有較強的銷售欲望,性格積極、開朗、外向。
      5)熱愛教育行業,認可聚能教育的企業文化理念,并致力于在教育行業長遠發展。
      【 薪酬福利】
      1)固定工資+獎金+其他獎金,平均月度綜合收入4000元-7000元,能者月度綜合收入8000元以上。
      2)每周休息2天。
      3)社會保險+生日禮金+節假日福利+團建活動
      【員工培訓】
      1)集團設立了商學院培訓體系,并在北京總部海淀上莊水庫建立了培訓中心,作為北京總部及全國各地分校人才培養的培訓基地。
      2)培訓項目有在崗提升培訓、晉級培訓、精*英培訓、管理培訓等,各分校每個業務崗位的員工每年都有3次來總部提升學習的機會,每個管理崗位的員工員工每年都有2次來總部學習的機會。
      【晉升發展】
      隨著校區不斷發展與成長,各崗位均需要各層級優*秀人才。
      1)專業發展通道:初級咨詢顧問--中級咨詢顧問--高級咨詢顧問--資深咨詢顧問
      2)管理發展通道:咨詢顧問--咨詢主管--區域咨詢經理--校長--區域經理--區域總監
      3)很多員工雖然入職時沒有行業經驗,但在公司人才培訓體系下,入職半年左右晉升為中級崗位,也有很多員工入職不到一年晉升為主管崗位,有的入職不到兩年可以管理一家分校。
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